说说我的创业故事(3)

来源: 顾小北的博客 分类:-- 发布时间: 2018年11月10日

在创业这件事上,这个过程除了人的时运,能力,决断力,当然还和创业者本身的性格态度息息相关。

对我自己来说,我的人生哲言是:

要么成功,要么滚蛋!



我实在是忍受不了自己变成一个平庸的人,对我而言,平庸就是失败。

在外人看来,这种性格可能有点极端,不够中庸,但只有我自己明白,这么多年下来,我取得的一些成就很难说不是因为这种性格起作用。

如果我够中庸,可能我也不会在深圳安家,我早就在5A级的海岛上过养老的生活了…

(当然在同龄人中,比我厉害的人多了去了,比如我辈楷模金正恩同志,但这种比较没有任何意义。)

说到创业这件事上,经常有读者在我公众号下面留言,说是因为我给了TA 创业的勇气以及鼓励,才让TA决心出去创业

比如这是下面的读者留言的:

小北,你知道吗?

我就是受到你的鼓励决定自己出来创业,因为我发现无论在谁的公司,我都是高管身份,发现自己心里特别堵,感谢

所以大家知道了把,为什么有时候我压力大?

因为,我发现我确确实实不能随便乱说话了,我不知道自己公众号上哪句话到时候会给读者怎样的触动,这是我料想不到的。

一些人觉得可能创业很容易,以为单纯的凭借自己的创业激情,一点idea,就可以怎么怎么样了

错了,创业其实真不是一件容易的事,而且大概率是九死一生,所以我并不是特别鼓励大家创业

之前,我也写过多篇关于创业以及职场的一些思考和建议,依然希望这些文章会对各位读者有所帮助

创业的几条真理(上)

创业的几条真理(中)

创业的几条真理(下)

关于创业者的一些建议!

给跨境电商新人的一些建议

致所有的创业者

职场的几条真理(上)

职场的几条真理(中)

职场的几条真理(下)

公司规模和能力的等价交换

只是,我这个人确实不是上班的料,我脑子里面有各种各样的想法,实在是坐不住。

我之前说过,即使我在公司上班,我从来不把自己简单的当成一个员工的角色。

我从大学毕业,那是在2012年,最开始第一份工作的薪资是1300人民币/月,转正是1800人民币/月

再到我把整个部门的业绩做起来的时候,我依然是领着2300,

那段时间,我为了找红人,半夜爬起来,掉头发,脑袋重,也没有任何绩效。(详情可以看这篇文章:说说我的创业故事(2))

我当时就简单一个目的:“让我的部门经理在所有经理面前抬得起头来

当时也没有任何人要我加班,也没有人安排我熬夜。如果我要懈怠,我有一万个理由。

一些我曾经待过的公司,你们随便去问问,我哪一天不是最早来上班,哪一天不是最晚一个走的?

你说我图什么?无非就是要把业绩做起来,就是这么简单。

因为我清楚的记得,在我大学毕业的时候,我班主任告诉我,在公司永远要以公司的利益为第一

这句话一直铭记在心!

所以我要跟读者表达的一句话是:

你不要觉得好像在公司是为了谁在来做这个事,稍微加点班就把自己感动不行了,记住,你所有的努力,你现在所实践的,都实实在在的返向给自己啊。

能力的增长,实实在在的给的是自己啊,而不是老板。

大家今天去看我,在营销的渠道上好像懂很多,但你们可能不知道这些知识点正是当年自己不断研究,努力挖掘,实践得来的

我以前自己做事的时候,那时候也年轻,什么建网站啊,上传产品啊,优化关键词,做排名,做推广,做广告,还做客服,全部自己来

在当时累的要骂娘,现在看往后,正是这段时光对我的能力,对我今后的创业有着极大的提升。你说你羡慕我物质自由,也想怎么怎么样…

但我问你,你上班的时候能不能别太容易陷入自我的感动中?我可以这么说,你现在做的事,和你想要取得的目标是远远不够的

好了,你说你现在没有条件创业,我在说说我的创业故事(2)这篇文章中说过,对于上班的人,除了本职之外,你是不是有思考过:

你自己的核心竞争力在哪里?是否可被替代?

公司是如何获客的?

公司是如何管理的?

公司的主要盈利点在哪里?

公司的打法和策略是什么样的?

如果是你,你会怎么做?

你能不能在整个事件中把一件事做的更好,更完美?

能不能自己事先推演一下流程,判断可能存在的问题,如何解决?

这些问题,你有没有思考过?

如果什么都没有,你就不配拥有更多的上升空间。

抱怨谁不会,但得去改变~~

包括我自己,平常跟同事开会,我都直接跟他们讲,在深圳,如果只是简单的上班那是没有任何出路的,你一定要想自己是不是可替代性?

是的,我就这么讲

很简单,员工在公司中,无非就两种结果

第一:公司很牛逼,你跟着加薪

第二:公司垮了,员工辞职,再找工作

但问题是,如果公司垮了,这些出去的员工,你的薪资能不能有所提高,有没有比较明显的涨幅?

你可以不用管公司怎么样,但是你自己出去,首先你问下你自己,你能不能有更高的发展?

你出去人家凭什么要给你加薪资,你凭什么要求别家的公司为你提供更高额的福利?就因为你工作久?

不是的,本质上是因为你的能力,以及你这个人能为公司创造多少价值?

那么,能力怎么来?

很明显,是你之前在前公司里面想方设法的去锻炼自己的能力,去不断的思考你应该如何把一件事做的更好….是这样的一个持续积累的过程

这就是我前面为什么拼命的跟大家强调,努力的结果一定是自己的,而不是好像在为谁打工,不要在公司里面稍微做一点努力,就被自己感动到,不够的!

我跑步跑了十年,你看我什么时候跑了两天就猴急猴急的晒结果,我是等我有腹肌了之后,才公开秀一把嘛

回到前面,我经常和公司的同事说这些话,你现在努力真的不只是为了我,更重要的是你自己。

真的很可惜,我的一些同事不理解我说的话,不懂得如何利用自己的资源。

应该来说,他们的资源其实非常丰富,可以看我的博客,有我公司的免费培训,有我对流量系统性讲解,还可以碰到问题,能够直接面对面的和我交流。

这是在是一种巨大的资源

你想想,整个互联网最缺的是流量,而现在他们有机会当面获取这些流量的知识,这些流量的知识全是我十几年的经验,一些同事居然熟视无睹,在开会的时候,我问一些基本的流量问题,都答不上

所以我有时候在想,是不是有时候,得到的太简单,或许根本就不会去珍惜?

因此写到这,以自己的一些亲身经历,我想说的是,各位读者,你不要去抱怨为什么老板不给你加薪资,你先问问你自己,有没有成长的动力,你想成为一个什么样的人

真的太重要了

做好你自己的本职工作,然后一定要多维度提升自己的能力,有魄力的人,他善于学习,也善于捕捉必要的信息,更擅长于持续的积累

另外也不要抱怨说,老板就是一个SB,你这么一个千里马在他面前,他都不知道….

能做老板的,没有一个人是傻子,如果你真的很有能力,他是一定知道的,也一定会去珍惜的,难不成看着你离开,他自己撸啊?

如果还真是,那么良禽择木而栖,要未尝不可~~

以上!


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